Die größten Stolpersteine im Unternehmensalltag
Viele Unternehmen stehen vor ähnlichen Fragen:
Wünsche von Geschäftsführung & Führungskräften
Was Unternehmen wirklich wollen:
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Die richtigen Mitarbeitenden finden – nicht nur nach Fachwissen, sondern nach Persönlichkeit, Stärken und Teamfit.
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Teams stärken und weiterentwickeln – sodass sich jede:r mit den eigenen Talenten einbringen kann.
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Ein wertschätzendes Miteinander fördern – in dem Unterschiedlichkeit nicht trennt, sondern Vielfalt als Stärke gelebt wird.
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Unternehmenskultur nachhaltig gestalten – mit motivierten Mitarbeitenden, die bleiben, weil sie Sinn, Zugehörigkeit und Wertschätzung erleben.
So unterstütze ich Sie und Ihr Unternehmen
In einer Zeit, in der viele Teams funktionieren, aber nicht wirklich verbunden sind, öffne ich mit meiner Arbeit neue Perspektiven auf das, was uns als Menschen ausmacht.
Ich bin überzeugt: Wenn wir uns selbst und andere wirklich sehen, entsteht ein neues Miteinander – geprägt von Verständnis, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung.
Recruiting & Bewerberauswahl
Stärken und Talente von Kandidat:innen erkennen – noch vor der Einstellung.
So entsteht ein Klima von Wertschätzung, gegenseitigem Vertrauen und authentischer Zusammenarbeit– statt Konkurrenzdenken wächst echtes Miteinander.
Teamentwicklung & Workshops
Stärken sichtbar machen, Verständnis fördern, Zusammenarbeit verbessern.
Präventive Maßnahme, um Burnout, Spannungen und innere Distanz im Team zu vermeiden.
Führungskräfte-Coaching
Rolle reflektieren, Klarheit gewinnen, Führungsqualität stärken.
Der Beginn einer bewussten Transformation hin zu einer neuen, lebendigen Unternehmenskultur.
"Face Reading und Psycho-Physiognomik:Die Beratung war für mich eine echte Bereicherung. Besonders spannend fand ich die Verbindung von äußerlichen Merkmalen und inneren Stärken. Mein Coach, Nadja Klaß, hat mir dabei geholfen, meine beruflichen Fähigkeiten und meinen Führungsstil noch klarer zu erkennen. Die Einschätzung war sehr treffsicher und wertschätzend formuliert. Besprochen haben wir dann auch die Idee, dieses Wissen bei Vertriebsteams einzusetzen - etwa um Kunden besser zu verstehen und Gespräche gezielter zu führen. Ich freue mich schon auf eine weitere Zusammenarbeit, um genau diese Möglichkeiten auch für meine Kunden zu entwickeln."
Michael Groß, Freiberufler und Strategic Partner Manager
Erfahrung, die zählt
Ich kenne die Dynamiken im Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven:
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Als Angestellte, die die täglichen Herausforderungen kennt.
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Als Führungskraft, die Verantwortung getragen hat.
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In der Begleitung von Unternehmensgründungen, wo ein stabiles Fundament entscheidend ist.
Heute verbinde ich dieses Wissen mit meiner Expertise im FaceReading und in der Persönlichkeitsentwicklung, um Unternehmen ganzheitlich, nachhaltig und praxisnah zu unterstützen.
Ob Recruiting, Teamentwicklung oder Führungskräfte-Coaching – in einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam, wie ich Ihr Unternehmen optimal unterstützen kann.
